Ofertas de Empleo

Analista Compensaciones Junior

Táctica Consultores

Otra Actividad

Analista

Vacantes: 1

Publicado: 20/10/2021

Finaliza: 19/12/2021

Cliente del rubro Seguros, necesita integrar un (a) Analista de Compensaciones para la Gerencia de Recursos Humanos, con el fin de realizar la implementación de las actividades de Reingeniería Organizacional y Compensación de la Empresa, para contribuir, por un lado, a la eficiencia y costo de las Estructuras Organizacionales y por otro, al cumplimiento de las Políticas de Equidad Interna y Competitividad Externa.
Algunas tareas a desarrollar:

Analizar y evaluar los indicadores y KPI´s del Área de Personas
Realizar la implementación y seguimiento de los Planes y Presupuestos de Personas a nivel Corporativo,
Coordinar y evaluar el desempeño de las empresas que prestan servicios de subcontratación.
Verificar el comportamiento del Plan de Dotación y Presupuesto de Personas Corporativo
Mantener, revisar y actualizar las políticas del Área de Personas.

Detalle Oferta:

Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Las Condes
Jornada
Mixta (teletrabajo + Presencial)

Requisitos

Requisitos Minimos:
Estar titulado de Ingeniería comercial, Civil Industrial u otra afín
2 años de experiencia similar en el cargo
Conocimiento metodología HAY
Experiencia Mínima:
Hasta 3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
Carrera:
  • Ingeniería Civil Industrial
  • Ingeniería de Ejecución en Administración
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería en Recursos Humanos

Preguntas

Pregunta 1:
¿Cuál es tu formación profesional?
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
Comenta por favor tu experiencia como Analista de Compensaciones
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 3:
¿Has trabajado con metodología HAY?
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 4:
Comenta por favor tu experiencia en Presupuesto y KPI
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 5:
¿Cuál es tu expectativa de sueldo líquido para el cargo?
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